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会社と従業員を繋げ、笑顔で働ける快適な職場環境を作るために。

会社は1日の1/3を過ごす第二の家庭であり、仕事仲間は第二の家族でもあります。事業主様と従業員様が笑顔で快適に業務に従事するためのお手伝いをいたします。

代表挨拶

 この度はご閲覧いただき誠にありがとうございます。

よろず労務管理事務所の萬と申します。

 個人事業主様から従業員数500~1,500人規模の事業所様の労務管理・労務相談・給与計算・就業規則の作成等を行っております。

 労務相談は特に好評をいただいており、法律用語をできる限り使わず、分かりやすく丁寧にご質問に応じるよう心掛けております。

 

 事業主様との接点が一番多い労務相談に対し、事業主様からの視点だけではなく、従業員の皆様の視点を考慮し、最適な提案ができます。

労務相談のほか、就業規則の作成や助成金の提案・申請求人アドバイス等、幅広く承っております。

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事務所の紹介

 社会保険労務士というと法律を扱う業種であり、固いイメージの仕事ですが、そんなことはありません。

事業の健全な経営や、労働者の方が安心して働ける職場環境を作るために、会社、事業主様、労働者様とともに会社作りのお手伝いをする仕事です。

 

気軽にご相談いただけます。

 

 弊所の特徴は、事業主様のご意向と一般的な常識を加味したうえで、法律に基づき労務相談を行っております。

お悩みをお持ちの事業主様の背中を押せるようご相談に応じており、労務問題を抱え孤独になりがちな事業主様を全力でサポートいたします。

 

 会社を経営するのも「人」、働くのも「人」であることを念頭に、「問題が起こる前に何ができるか、何をすべきか」を重視して、問題解決よりも問題発生の防止に力を入れ、日ごろの定期訪問をはじめ、適正な就業規則の整備に力を入れております。

 

 通常顧問契約だけでなく、相談業務のみの相談顧問契約もあり、毎月の顧問料金を低価に抑えることにより、労務管理に係る費用コスト削減、時間の短縮を提供いたします。

 労使ともに働きやすい職場環境実現のために全力でサポートいたします。

「無料労務相談」「就業規則無料診断」等を行っております。

より身近な社会保険労務士を目指しておりますので、どんなことでもお気軽にご相談ください。

 

「適切」「丁寧」「迅速」「真剣」かつ「笑顔」。

事務所紹介

​業務内容

PRACTICE AREAS

入退社手続き

 

従業員の方が入社・退社された時の社会保険・雇用保険の書類の作成・届出を行います。電子申請での届け出のため、最小限の押印、メールでのご対応でお手続きができます。入退社時の証明書の作成・発行もいたします。

労務相談・労務管理

弊所では、労使間の問題が発生する前に、あらかじめ問題の発生防止に努めており、入退社時の雇用契約書の指導や日頃の確認等を重視しております。分かりにくい法律用語は極力使わず、日常会話をしていく中で、ご相談に応じます。初回無料相談も承ります。

給与計算

 

従業員1名様から毎月のお給与計算を致します。お給与計算から明細への印字・お届けまで行います。お給与計算が煩わしく感じる事業主様、残業代等の計算を法定通りに計算したい事業主様にお薦めです。

就業規則の作成

 

経費と時間を抑えたスタンダードな就業規則から会社様に合った作りこんだ就業規則まで対応し、附属規定のみの作成もいたします。関係諸法令の改正に伴う就業規則の変更の提案もいたします。

行政官庁対応

4年に1度行われる年金事務所の調査、不定期に行われる労働基準監督署の労務調査の対応をいたします。

研修講師

 

​新人研修・役員研修、関係諸法令に伴う労務セミナーを行っております。分かりやすく丁寧に研修・セミナーを行います。

助成金の提案・届出

 

​現在ある社内制度、これから予定のある社内制度を基に助成金の提案をいたします。ただし助成金は、審査が厳しく必ずもらえるものではなく、あくまで制度構築の助成が目的のもののため、利益を出すものではないことをご理解お願いします。

業務内容

労務管理は大丈夫?

​日々の労務管理を適正に行うことは、問題発生を抑制するための有効な手段です。労務管理シートで確認をしてみましょう。

​有給休暇の義務化?

「有給休暇の取得義務化」って何をすればいいの?という声にお応えします。

残業の上限は大丈夫ですか?

​残業の上限が法定化されました。今まで通りの残業の仕方で大丈夫ですか?

待遇格差の是正

「同一労働同一賃金」に基づき待遇格差にきをつけていますか?

労務管理

固定費が負担に感じる!

​会社で加入する個人年金制度により、年金積立だけではなく、固定費の削減も・・・。

お気軽にご相談ください

人手不足の切り札!!

少子高齢化の影響で人手不足と言われています。そこで注目されているのが外国人の雇入れです。

外国人を雇用するにあたり募集から退職まで説明いたします。

​ハラスメント問題が多く、問沙汰されるなか、ハラスメントがどのようなものか把握している事業主多くありません。ハラスメントを理解し、防止に努める提案を致します。

​料金

弊所にご依頼いただいた場合の料金になります。ご相談に応じます。

知らぬ間のハラスメント大丈夫?

トピックス

​お問い合わせ

CONTACT

〒252-0202 神奈川県相模原市中央区淵野辺本町4-15-3

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電話番号 :042-851-4803

FAX番号:042-851-4804

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